Ezra Goh (ขวา) เอื้อเฟื้อภาพโดย Goh. เมื่อเดือนสิงหาคมที่ผ่านมามีข่าวแจ้งว่านักเต้นหลักสามคนที่ New York City Ballet (NYCB) ถูกไล่ออกเนื่องจากส่งข้อความที่ไม่เหมาะสมอย่างมาก ไม่กี่สัปดาห์ต่อมาโลกแห่งการเต้นรำก็ตกตะลึงและหวาดกลัวเมื่อได้รู้ว่าข้อความเหล่านั้นพูดถึงอะไรกันแน่ พอจะกล่าวได้ว่าเนื้อหาดังกล่าวดูหมิ่นทางเพศเสื่อมเสียและหมิ่นประมาทอย่างมาก มีการพูดคุยและถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นที่นั่นDance Informaต้องการมุ่งเน้นไปที่แง่มุมของ“ สิ่งที่ต้องทำ” ของเรื่องนี้มากกว่า“ สิ่งที่ไม่ควรทำ” - ในสิ่งที่ดีที่สุดที่เราสามารถทำได้แทนที่จะเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่เราจะเป็นได้
บริษัท OnStage Dance ได้รับความอนุเคราะห์จาก Jennifer Crowell-Kuhnberg
ภาพถ่ายกรีนฟิลด์
เราจะทำงานร่วมกันใน บริษัท เต้นรำด้วยความซื่อสัตย์ได้อย่างไร? เราจะสร้างความไว้วางใจได้อย่างไร? ทำไมการทำสิ่งเหล่านั้นถึงมีความสำคัญ? ด้วยเหตุนี้เราจึงได้พูดคุยกับผู้ดูแลระบบนาฏศิลป์และครู 1 คนนักแสดงและครู 1 คนและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตจากการเคลื่อนไหวอีกหนึ่งคนเพื่อรับข้อมูลมุมมองที่หลากหลายเกี่ยวกับเรื่องนี้ ทั้งสามคนนี้คือ Tammy Smith นักเต้น / การเคลื่อนไหวที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการและที่ปรึกษาด้านสุขภาพจิตที่ได้รับใบอนุญาต (LMHC) Ezra Goh นักเต้นและนักการศึกษาจากนิวยอร์กซิตี้และ Jennifer Crowell-Kuhnberg ครูสอนเต้นและผู้ก่อตั้งในบอสตัน / ผู้อำนวยการ OnStage Dance Company ในบอสตัน
การกระทำที่เหมาะสมส่วนใหญ่มักเริ่มต้นจากค่านิยมที่เหมาะสม ค่านิยมอะไรที่สำคัญที่สุดในการแสดงด้วยความซื่อสัตย์ใน บริษัท เต้นรำ? ค่านิยมใดที่จะช่วยสร้างบรรยากาศที่สร้างสรรค์โดยที่ทุกคนมีส่วนร่วมมีศักยภาพที่จะเติบโต? เราจะสร้างคุณค่าเหล่านั้นได้อย่างไร? “ ความไว้วางใจและความเคารพเป็นสองสิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องการเมื่อสร้างและเติบโตทีม” Crowell-Kuhnberg ยืนยัน เธออธิบายว่า บริษัท ของเธอมีนักเต้น 50-70 คนที่มีภูมิหลังหลากหลายอย่างไร - ในชั้นเรียนเศรษฐกิจสังคมอาชีพและประสบการณ์การเต้นรำ
Crowell-Kuhnberg อธิบายว่าสัญญา บริษัท ของเธอมีข้อเกี่ยวกับการปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ “ มันฝังอยู่ในวัฒนธรรม บริษัท ของเราว่าการนินทาและการกลั่นแกล้งนั้นไม่สามารถยอมรับได้” เธอกล่าวเสริมว่าพวกเขาสูญเสียสมาชิกไปหลายคนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาซึ่งมีปัญหาในการปฏิบัติตัวให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมการรวมตัวของ บริษัท ซึ่งเป็นคนที่มีวิจารณญาณและวิจารณญาณ . Crowell-Kuhnberg ดูเหมือนจะไม่เสียใจเลยโดยกล่าวว่า“ ฉันภูมิใจที่ OnStage เป็นที่รู้จักในฐานะสถานที่ที่ต้อนรับทุกคน” ความเคารพเป็นส่วนประกอบสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมที่ต้อนรับ
เหตุใดความไว้วางใจจึงมีความสำคัญ? ค่านิยมนี้“ คือสิ่งที่ทำให้ผู้คนสามารถประนีประนอมได้” โก๊ะยืนยัน “ หากมีความไว้วางใจในทีมจะมีข้อโต้แย้งน้อยลงเกี่ยวกับรายละเอียดเล็กน้อยของกระบวนการเนื่องจาก [จะมี] ความไว้วางใจ [สำหรับ] สมาชิกแต่ละคนที่จะคิดออก” เขาเสริมว่าแม้ว่าผลลัพธ์จะไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง แต่ก็ไม่มีความขุ่นเคือง ทุกคนจะเชื่อว่าทุกคนทำดีที่สุดแล้ว ความรู้สึกปลอดภัยเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความไว้วางใจสมิ ธ ยืนยันโดยกล่าวว่า“ ฉันเชื่อว่าเมื่อคุณเคลื่อนไหว / เต้นรำกับกลุ่มคุณเริ่มต้นเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อสร้างความไว้วางใจอย่างเป็นธรรมชาติ” อย่างไรก็ตามการสื่อสารเป็นสิ่งที่จำเป็นมากที่สุดเพื่อให้ความไว้วางใจนั้นเติบโตขึ้น
“ การสื่อสารทั้งทางวาจาและทางวาจามีความสำคัญ [เช่นกัน] ในการรักษาความไว้วางใจ” สมิ ธ กล่าวเสริม เธออธิบายว่าแม้ว่าจะต้องมีการวิจัยเชิงประจักษ์มากกว่านี้ก่อนที่เราจะเข้าใจปรากฏการณ์นี้อย่างถ่องแท้ แต่เซลล์ประสาทจะเริ่มทำงานเมื่อคนสองคนเคลื่อนที่ไปด้วยกัน ระบบเซลล์ประสาทกระจกจะทำงาน “ มีหลายสิ่งเกิดขึ้นทั้งโดยรู้ตัวและไม่รู้ตัว” เธออธิบาย เพื่อแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการสื่อสารแบบเปิดกว้าง Goh กล่าวถึงวิธีการสื่อสารที่สร้างความแตกต่างอย่างมากในประสบการณ์การเต้นของ บริษัท ต่างๆ
อนาสตาเซีย karanikolaou ส่วนสูง
Ezra Goh (สูงกว่า) เอื้อเฟื้อภาพโดย Goh.
ในช่วงหนึ่งสมาชิกของ บริษัท ได้รับการปรึกษาและรับฟังความคิดเห็นของพวกเขาอย่างแท้จริง ตัวอย่างเช่นเมื่อสภาพอากาศในสถานที่แสดงกลางแจ้งอาจทำให้การแสดงเป็นอันตรายกรรมการจะเลื่อนไปหานักเต้น แม้ว่าในที่สุดนักเต้นจะทิ้งมันไว้ให้กรรมการ แต่กระบวนการสื่อสารแบบนี้มักจะเป็นประโยชน์ในที่สุด 'สร้างพื้นที่สำหรับแสดงความคิดเห็น แต่ [ผู้ที่เกี่ยวข้อง] ก็มีความตระหนักและจัดลำดับความสำคัญที่เหมาะสมของผู้มีอำนาจที่อยู่เบื้องหลังความคิดเห็นแต่ละข้อด้วย' โก๊ะกล่าว และเสริมว่าเนื่องจากลักษณะของอุตสาหกรรมการเต้นที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วส่วนใหญ่มักไม่มีเวลาสำหรับการตัดสินใจทุกครั้งที่จะเป็นประชาธิปไตย แต่มาตรฐานของการสื่อสารแบบเปิดช่วยให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องรู้สึกมีอำนาจที่จะแสดงความคิดเห็นและข้อกังวลของตนแทนที่จะกลัวที่จะทำเช่นนั้นซึ่งอาจนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงลบ
บริษัท อื่น ๆ ที่ Goh เต้นด้วยได้ดำเนินการบนพื้นฐานที่จำเป็นต้องรู้เขากล่าว “ ความไม่ลงรอยกันเหล่านี้เป็นเรื่องยากที่จะพูดคุยกันได้และเมื่อนำมาพูดคุยกัน” โก๊ะอธิบาย “ ปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้หากไม่มีการพูดถึงและการทำงานร่วมกันที่ดีจะไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้ต่อไปหากไม่ได้รับการยอมรับ” นอกจากนี้สำหรับเขาการให้ความไว้วางใจและการสื่อสารเป็นพื้นฐาน - เพราะ“ มันคือสิ่งที่ทำให้ผู้คนไว้วางใจ [ซึ่งกันและกัน] และสื่อสารกันได้”
ความไว้วางใจและการสื่อสารที่เพิ่มขึ้นซึ่งช่วยสร้างมันยังสามารถพัฒนาจากความสนิทสนมกันซึ่งยังมีประโยชน์เพิ่มเติมในการทำให้สิ่งต่างๆเป็นเรื่องสนุกและเบาสบายและทำให้ทุกคนกระตือรือร้นในการทำงานร่วมกัน บริษัท ของ Crowell-Kuhnberg มีความสนิทสนมกันในระดับสูงซึ่งเป็น บริษัท ที่สร้างขึ้นโดยเจตนา “ ใกล้ชิดที่สุดเท่าที่ผู้คนจะได้ฝึกฝนมันเป็นช่วงเวลา 'Afterhours' ที่สร้างความรู้สึกของครอบครัวและชุมชน - เราไปดูการแสดงด้วยกันวาดภาพกลางคืน potlucks brunches และ 'Crafternoons' ที่เป็นที่นิยมมากของเราและเรามักจะ มีการดูปาร์ตี้ที่บ้านของใครบางคนหลังจากการแสดงครั้งใหญ่” เธอกล่าวพร้อมทั้งแบ่งปันแนวคิดในการสร้างความสนิทสนมกันและจิตวิญญาณของทีม
การสร้างความสนิทสนมกันมีประโยชน์ในทางปฏิบัติหุ้น Crowell-Kuhnberg “ ฉันคิดว่าความรู้สึกของความสนิทสนมกันส่องผ่านในการแสดงของเรา คำชมที่ดีที่สุดอย่างหนึ่งที่เรามักจะได้รับคือเราดูเหมือนว่าเราสนุกมากบนเวทีและนั่นเป็นเพราะเราสนุกกันมากเมื่ออยู่นอกเวทีด้วย” ในขณะเดียวกันการเคารพเวลาและขอบเขตของผู้คนก็เป็นสิ่งสำคัญ หากนักเต้นรู้สึกว่าถูกบังคับหรือกดดันให้ทำกิจกรรมดังกล่าวโดยต้องเสียภาระหน้าที่อื่น ๆ ด้วยพวกเขาอาจเริ่มรู้สึกไม่พอใจ ด้วยเหตุนี้และเหตุผลอื่น ๆ เหตุการณ์ทั้งหมดนี้ที่ OnStage จึงเป็นทางเลือก
เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นที่ NYCB สิ่งที่ต้องพิจารณาอีกประการหนึ่งคือขอบเขตสำหรับชายและหญิงที่ทำงานร่วมกันใน บริษัท เต้นรำ สำหรับผู้ชายที่ต้องการความอ่อนไหวและมีน้ำใจในพื้นที่นี้ Goh กล่าวว่าไม่มีสูตรจริงๆ“ ไม่มี 10 วิธีที่จะไม่เป็นผู้ชายที่เป็นพิษ” แต่เขายังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการฟังนักเต้นหญิงอย่างแท้จริงและ ไม่ตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับสิ่งที่โอเคและไม่โอเคสำหรับพวกเขา
บริษัท OnStage Dance ได้รับความอนุเคราะห์จาก Jennifer Crowell-Kuhnberg
Danielle Cyc
“ [อย่าเหมารวม] ว่าเพื่อนร่วมงานผู้หญิงทุกคนจะรู้สึกสบายใจกับขอบเขตทางกายภาพที่เรากำหนดไว้กับนักเต้นหญิงทั่วไปที่เราเจอ โปรดทราบว่าประสบการณ์การใช้ชีวิตของชายและหญิงในการเต้นรำมักจะแตกต่างกันอย่างมาก” เขาให้คำแนะนำ ตัวอย่างเช่นเขากล่าวว่าเคารพขอบเขตของเพื่อนร่วมงานที่เป็นผู้หญิงหากพวกเขาไม่สะดวกที่จะแชร์ห้องเปลี่ยนเสื้อผ้ากับคุณ โก๊ะเน้นย้ำอีกว่ามีหลายครั้งที่นักเต้นชายไม่สามารถเชื่อมโยงกับประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานหญิงได้อย่างเต็มที่ แต่สิ่งที่สำคัญคือ“ เพื่อให้เกิดความสงสัยว่าพวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังพูดถึงอะไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสิ่งที่พวกเขากำลังพูดถึงคือชีวิตของพวกเขา” เขากล่าว
Crowell-Kuhnberg มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเรื่องนี้สำหรับผู้หญิง “ อย่ารู้สึกว่าคุณต้องยอมรับสถานการณ์ที่เลวร้ายหรือเพียงแค่จัดการกับมันเพราะวัฒนธรรมกำลังเปลี่ยนแปลงและเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราทุกคนที่จะยืนหยัดเพื่อสิทธิและความปลอดภัยของเราและมีความเข้มแข็งและการสนับสนุนเป็นจำนวนมาก & rdquo; บางส่วนเกี่ยวข้องกับขอบเขตส่วนตัวและเขตสบาย ๆ ของตัวเอง การเรียนรู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ตนเองทั้งในฐานะบุคคลและศิลปิน “ สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักร่างกายของตัวเองและเชื่อมั่นในตัวเอง” สมิ ธ กล่าว “ รู้จักพื้นที่ภายในและรอบตัวคุณด้วย” การรับรู้นั้นสามารถนำไปสู่ความไว้วางใจจากภายนอกความเมตตาและการสื่อสารที่มีประสิทธิผล สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นเมล็ดพันธุ์ขององค์กรศิลปะที่ดีต่อสุขภาพได้อย่างแท้จริง จากนั้นศิลปะ - และ ศิลปิน - สามารถเบ่งบาน
โดย Kathryn Boland จาก Dance Informs.
แนะนำสำหรับคุณ
